为深入学习贯彻党的二十大精神，源头参与防范化解劳动争议，健全完善“工会+人社+司法+法院+检察院”共同参与的劳动人事争议“调裁诉”对接机制，推动联合调解工作提质增效，2月28日，武清区劳动人事争议联合调解工作室成员单位座谈会在区职工服务中心召开。区总工会、区人社局、区司法局、区人民法院、区检察院相关负责同志参加了此次会议。
会上，区总工会、区人社局、区司法局、区法院、区检察院分别结合各自工作职能分享了防范和化解劳动领域纠纷的经验举措，并就如何完善劳动争议五方联动多元化解机制展开深入交流。
参会各方均表示要进一步推动“五方联动”机制走深走实，注重系统集成、协同高效，发挥好劳动人事争议调解机制的作用，畅通和规范职工诉求表达、利益协调、权益保障的制度通道。会议研究审议通过了《关于深入推进劳动争议五方联动多元化解工作的实施方案》，形成制度化的协作衔接机制，促进调解、仲裁、诉讼联动，推动矛盾纠纷源头预防化解，依法维护职工合法权益，促进企业健康发展，为推动全区高质量发展提供平安稳定的营商环境。
2023年，区总工会、区人社局、区司法局、区法院坚持服务中心、服务大局，积极构建共同参与、相互衔接的多元化调解格局，自成立以来，联合调解工作室成功调解案件1068件，为1167名职工挽回经济损失2271.34万元，切实缩短职工维权工作时效，减少职工维权成本，有效预防劳动关系领域重大风险。
2024年，武清区劳动人事争议联合调解工作室成员单位扩大至区总工会、区人社局、区司法局、区法院、区检察院五家单位，形成更多调解合力，有效促进防范化解重点领域风险，以劳动关系和谐稳定为武清高质量发展提供源源不断的“新动能”。